Cómo llevar tu negocio a USA

Te platicamos dos de las visas más conocidas que ayudan a empresarios, emprendedores, comerciantes y ejecutivos a llevarse su negocio o hacerlo crecer en Estados Unidos. Recuerda que cada situación es diferente y te invitamos a que te informes y consultes con uno de nuestros abogados para ver tu eligibilidad

Visa E-1 Comerciantes:

Si eres ciudadano de un país con el cual Estados Unidos (por ejemplo, México y la mayoría de Latino América) tiene un tratado comercial y quieres entrar a Estados Unidos únicamente para llevar a cabo dicho comercio, entonces puedes ser elegible para obtener una visa E-1. Debes demostrar que:

  1. Eres ciudadano de un país con el cual Estados Unidos tiene un tratado o convenio comercial
  2. Por lo menos el 50% de la propiedad de la compañía debe tener la nacionalidad del país con tratado
  3. El comercio es substantial
  4. Eres un empleado con responsabilidades ejecutivas o de supervisión o posees habilidades especiales que hacen que tus servicios sean esenciales para la operación satisfactoria de la empresa

Visa E-2 Inversionistas:

Si eres ciudadano de un país con el cual Estados Unidos tiene un tratado comercial y estás viniendo a Estados Unidos únicamente para dirigir y desarrollar las operaciones de alguna empresa en la cual tienes inversiones substanciales, entonces puedes ser elegible para obtener una visa E-2. Para ser elegible para esta clasificación, debes demostrar que:

  1. Eres ciudadano de un país con el cual Estados Unidos tiene un tratado o convenio comercial
  2. Dirigirás o desarrollara la empresa. (Tienes que demostrar que controlas por lo menos el 50% de la empresa)
  3. Has invertido o estás activamente envuelto en el proceso de invertir en la empresa
  4. La inversion es substantial
  5. Serás empleado con el cargo de ejecutivo o supervisor

Estas son las preguntas más frecuentes para visas E-1 y E-2:

  1. ¿Cuánto tengo que invertir para obtener una visa E-2?
    La ley no indica un monto exacto de inversión, pero entre más dinero es invertido más probabilidad de éxito tendrá una persona. Muchas veces una inversión de $50,000 es suficiente, y hay veces que una inversión de menos o más dinero es igual de exitosa.
  2. ¿Que tipo de compañías son elegibles para obtener una visa E-2?.
    Regularmente, la empresa tendrá que ofrecer productos o servicios, tiene que tener una ubicación física en Estados Unidos, y tiene que emplear trabajadores estadounidenses.
  3. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar para que Estados Unidos tome una decisión acerca de mi caso?
    Usualmente, la agencia de inmigración toma entre uno a tres meses con una decisión de dar o negar una visa E-1 o E-2.
  4. ¿Que es “substancial” para una visa E-1?
    Usualmente, esto significa que el tratado del comercio es más del 50% del comercio hecho por la compañía.
  5. ¿Cuánto tiempo me puedo quedar en Estados Unidos si obtengo una visa E-1 o E-2?
    Si obtienes una visa E-1 o E-2, puedes permanecer dentro de Estados Unidos indefinidamente. El proceso de re-aplicacion seria cada dos años.
  6. ¿Puedo obtener una mica después de obtener una visa E-1 o E-2? Si, pero no directamente. Por favor consulte a un abogado con experiencia para que lo guíen por este camino.

¿Dudas? ¿Estás listo para comenzar? Llámanos para asesorarte al:
USA: (619) 662-2170
MEX: (664) 622-5442
www.unionlawgroup.com
ABOGADOS DE INMIGRACIÓN

Protección al trabajador migrante en California

El 5 de octubre del 2017, el Gobernador Jerry Brown firmo la nueva ley AB 450, la cual entrará en vigor el 1º de Enero del 2018. Esta ley impondría a empleadores nuevas obligaciones acerca de cómo lidiar con agentes federales de inmigración si es que el empleador recibe una notificación de inspección de los records de empleados.

Con excepciones requeridas por leyes federales, la ley de California AB 450 requiere lo siguiente:

  1. Si los agentes federales de inmigración no tienen una orden judicial para entrar al lugar, un empleador no puede voluntariamente permitir acceso a agentes de inmigración en áreas no públicas de la compañía.
  2. Si los agentes federales de inmigración no tienen una orden judicial para revisar documentos privados de empleados, el empleador no puede voluntariamente permitir acceso a agentes de inmigración a accesar, revisar, u obtener los récords del empleado. Sin embargo, esta restricción no aplica a formas I-9 ni a ningún otro documento o forma similar;
  3. Un empleador tiene que notificar a sus empleados en menos de 72 horas después que una agencia de inmigración federal los contacte para revisar o inspeccionar formas I-9. La notificación del empleador para sus empleados tiene que tener los siguientes datos: (1) el nombre de la agencia la cual pidió revisar los documentos, (2) el día el cual el empleador recibió el aviso, (3) la razón la cual la agencia federal de inmigración está investigando, y (4) una copia de la notificación de la inspección.
  4. Dentro de 72 horas de recibir la notificación de inspección de la agencia federal de inmigración, el empleador tendrá que otorgar una copia de los resultados de la investigación a sus empleados afectados. La copia con los resultados tendrá que describir los resultados de la investigación, y lo que se encontró, y la hora y fecha de cuando la investigación fue llevada;
  5. La ley prohíbe que un empleador re-evalue la elegibilidad de un empleado de poder trabajar legalmente, si es que no es obligatorio por alguna ley federal.

Empleadores que no cumplan con estos requisitos tendrán que pagar una multa de $2,000 a $5,000 por la primera violación, y $5,000 a $10,000 por violaciones subsecuentes.

Sepa sus derechos.

Ricardo Elorza
Union Law Group, APC